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试用期,如何迈过这道坎?
时间: 2003/5/28 9:20:41     来源:      点击:13192
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重庆师范学院中文系的王科(化名)日前向记者倾诉自己 “试用期” 的遭遇:他去年12月通过招聘会和市内一家广告公司签订了为期三个月的试用期协议,在接下来的时间里,他基本上放弃了学校里的课程,全身心地投入到工作中。在单位上,他踏踏实实,从不多说一句话,只要给了任务就按时完成。三个月下来,他原本以为自己可以轻松拿到与该单位的就业协议。但谁料到试用期一结束,老总告诉他,你的性格不太适合搞广告,并且你的积极性和创新意识也有些欠缺,试用没有通过。
  
他告诉记者,自己并不是个内向的人,也并非没有创新意识,而是自己觉得刚到一个新单位,没有什么经验、资力,一般不愿说出自己的观点,认为只要踏踏实实完成工作就万事大吉了,没想到这竟然成了被弃用的理由。“到底试用期该怎么做才能顺利通过呢?”王科显然十分困惑。
  
记者在采访中发现,不少用人单位对大学毕业生的录用一般都采取试用制,试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到毕业生能否被录用,这对于初出茅庐的大学毕业生来说尤为重要。
  
大学生:
  
认真工作就行了
  
记者在重庆工商大学就“试用期该如何表现?”采访了几位应届毕业生。工商管理专业的小陈说:“我认为‘听话’不仅对试用期来说最重要的,在整个职场、整个工作过程中都十分重要。毕竟老板请你来,是想要你为他服务,而不是让你随意表现自己的。‘听话’的最佳状态是既服从指令,又能反映有创造性的意见。因为近年来挺强调创新精神,能否创新往往会和个人素质的各方面挂钩,比如诚实和责任心等等。” 中文系小刘则认为:“试用期里最好脚踏实地,抢风头是很危险的。这样一方面容易给别人产生你不懂与人协作的坏印象,另一方面也显得个人主义的色彩太强烈,会使老板产生‘你这人靠不靠得住’的怀疑,影响印象分。此外,试用期里对公司的情况往往还没有深入了解,如果在这个时候就轻率地发表意见,则可能意见没有提对,反而暴露了自己的缺点。我觉得最好就是认真工作。”
  
“过来人”:
  
充分发挥你的优势
  
试用期对一个人的职场前程有着十分重要的决定作用。那么通过试用顺利拿到合同的“过来人”又是怎么做的呢?
  
于1999年毕业,现供职于一科技公司的黄先生告诉记者,在试用期的第一周,他老实得像块木头,说话声音小得连自己都快听不见了,凡事都要请教。别人说这个大学生,本分倒是本分,就是没什么闯劲。后来自己一想,决定要改变一下。第二个星期,就放开了。除了认真完成工作外,说话做事开始风风火火起来。后来才听说,如果当时不是变得及时,早就“下课”了。
  
做公关三年的张先生说起试用期来,十分兴奋:“我觉得新人有新人的优势,那就是不怕失败。反正是刚来的,成功了说明你努力到了,不成功最多就是缺乏经验。我在试用期的时候,单位正好为了拿一个批文犯愁,公司好几位公关好手都无计可施,老板说让我试试。我先后跑了二十多趟,总算把这件事办妥了。不但留了下来,还得到了一大笔奖金。后来想起来我能成功,主要原因在于我没有什么心理负担,又很想表现自己,也不怕人家给脸色看。”
  
单位:
  
心态很重要
  
重庆一大型民营企业人力资源部的负责人认为,单位招聘员工分为两种。一是开拓型的,会提供创造性的意见;另一种是保守型,习惯默默耕耘。但无论是哪一种,前提都必须是学会服从,明白老板需要你的是什么,跟着指令做。另外,懂得适时地汇报自己的成绩也很重要。怎样才能既“听话”又反映你个人的才能,让老板注意到你,就看你会不会主动“表现”了。当然,我们对试用期的求职者也并不一概而论,而是针对不同类型的员工,进行不同的分析。总之,保持良好的心态十分重要,不要紧张,要有闯劲,肯吃苦。
  
重庆网逸信息开发有限公司一位负责人告诉记者,作为信息企业,有活力、思想活跃是我们最看中新人的两个条件。对于处于试用期的员工,我们提醒他们完全不必紧张,应该放开手脚将自己的优势展现出来。
  
专家建议:
  
要处理好各种关系
  
对于应届大学生的工作试用期,有关职场专家建议:除了踏踏实实工作,保持良好的心态以外,处理好各种职场关系也是尤为重要的。
  
1、谦虚谨慎,小中见大。刚出校门的大学生,往往由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,在实际工作中,领导会对你的工作进行指导,或者提出善意的批评,这就要求大学生能够正确认识,虚心接受别人的意见。另外,要放下架子主动去干一些力所能及的小事,比如打开水、扫地,装报纸等。
  
2、好钢用在刀刃上,关键时刻显身手。在试用期,有些领导往往会给毕业生布置一些任务,有些甚至难度很大,借此来考查你的能力,这正是表现自己的机会。大学生要善于把握这些时机,利用所学的专业知识,发挥自己的主观能动性,脚踏实地,勤于动脑,力争圆满完成任务。
  
3、发挥特长,真诚合作。特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势,在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么,有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法,可以把单位上写东西的活儿包揽下来;如果你擅长文艺,可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿;如果你会修理家电,可以为同事排忧解难。这些,都会给人留下良好印象。
  
4、 爱岗敬业,适应社会。用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业。爱岗敬业,是大学生迈出校门、走向社会、适应社会的第一步,也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。不要产生对应聘的单位这也不满意那也不满意的想法,一定要记住:作为刚刚走上社会的一名青年,要学会主动调整自己,因为归根结底是自己去适应环境,不是环境来迁就你,“识时务者为俊杰”。
  
另外,对于单位上存在的一些小圈子或者存在某些矛盾的同事之间,最好不要卷入其中。
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