新华网讯 美国公司高级管理人员的薪金为人们所注目。据美国《基督教科学箴言报》日前报道,公平经济联合会的研究表明,从2001年到2002年,美国全国主要的防务公司首席执行官的平均工资已经翻了一番,达到600万美元。
《商业周刊》调查显示,去年,全美收入最高的365名首席执行官的平均薪酬减少了33%,为740万美元,与1996年持平。这样的降幅相当于股票价格3年的降幅。但是中等收入水平的首席执行官的薪酬实际上增长了5.9%,达到370万美元。这是去年员工收入增幅的两倍。劳联―产联的一项分析显示,首席执行官的总收入平均为1080万美元,其中包括新的股票期权的价值。《商业周刊》的数字只包括已经行使的期权,也就是变成实际股票的价值。利用《商业周刊》的数字,首席执行官的平均收入1980年是普通员工的42倍,1990年是85倍,2000年是531倍,2001年为431倍。去年,普通员工的平均收入为26267美元,而首席执行官的收入是其282倍。上周,美利坚航空公司的员工和工会领导人非常愤怒,因为公司在要求他们接受年工资收入减少18亿美元的同时,却向7位高级经理提出,如果他们留任至2005年1月,公司将给予优厚的留任奖。去年10月,公司向一信托基金交纳了4100万美元的税前款,以在公司破产时支付45名经理的退休金。批评者称这是“隐形财富”。
上世纪90年代,高级管理人员收入的大幅增加是以公司的良好业绩为前提的。股票价格在上升,股东们也变得富有起来。
但公平经济联合会的研究主管克里斯?哈特曼说,股市的暴跌改变了这种做法。他说,虽然股票期权的价值下跌了,但公司董事会往往通过加薪、提供隐形财富或其他方式来弥补这种损失。与此同时,自2000年3月以来,股东们约8万亿美元的金融资产消失了。