本报广州7月24日电 记者邓圩、李凤荷报道：从7月开始，广东对高技能人才考评实施“四个放宽”，在全国率先改革高技能人才评价体系。
广东省劳动和社会保障厅近日发布了《关于改进技师高级技师考评工作的意见》，目的在于尽快形成有利于加快培养高技能人才的新的评价体系和运行机制。“四个放宽”即放宽申报条件、扩大考评职业（工种）范围、创新考评方式和下放考核鉴定权限。
通过“四个放宽”改进技师、高级技师考评社会化管理工作、推进评价体系改革，并不是降低技师、高级技师评定的“门槛”，而是更重视对高技能人才在生产实践中的技能、业绩的考评，为真正的“能工巧匠”拓宽成长通道。例如，《意见》实施近1个月，原先只有省一级机构才有的高级技师考核鉴定权，广州、深圳两市相关机构已经获得，并加紧向有条件的地区推开。该省超过10所技工学校正加紧对上千名学生进行高级技师考核培训。
“广东技师和高级技师缺口偏大。”广东省劳动和社会保障厅培训就业处处长、高技能人才工作协调办主任陈斯毅解释《意见》出台背景时说。广东有技能人才575万人左右，目前尚有160万到180万人的缺口；其中高级技能人才尤其缺乏，在技能人才总量中仅占4．8％，低于全国6％的平均水平。为此，今年广东已经设立了25个高技能人才实训基地，并在企业建立技师工作站，同时采取校企结合等办法加快高技能人才培养。
据介绍，2004年广东省就提出了3年培养5万名高级技师的目标，目前已经培养1．8万人。改革高技能人才评价体系之后，今年年底高级技师总数有望达到2．8万人。有关部门希望通过各种方式让人才脱颖而出，“3年5万人”的目标完成后，加上广东现有的4万多高级技师，“十一五”期间再培养10万人，广东高级技师总量可望达到20多万人。
来源：人民网
