从中山市人力资源协会获息，《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行，规定明确了招聘信息的发布和审查、个人信息处理和保护、健全服务制度和明示服务信息等方面的具体要求，进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任，确保服务机构权责一致。

一、人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

二、人力资源服务机构不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

三、人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，应当建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，并将相关审查材料存档备核。审查内容应当包括以下方面：

  （一）用人单位招聘简章；

  （二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；

  （三）经办人员的身份证件、用人单位的委托证明。

  经办人员与用人单位的委托关系，人力资源服务机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。

  接受用人单位委托招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规、规章的规定。

四：人力资源服务机构通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等方式处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。

人力资源服务机构收集个人信息应当限于劳动者本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

  五、人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为；应当对个人信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

人力资源服务机构应当建立和完善举报投诉处理机制，公布举报投诉方式，及时受理并处理有关举报投诉。

六、人力资源服务机构发现用人单位、与其合作的人力资源服务机构存在虚假招聘等违法活动的，应当保存有关记录，暂停或者终止提供有关服务，并向人力资源社会保障行政部门以及有关管理部门报告。

七、针对人力资源服务领域可能出现的问题，系统规范服务活动和日常服务方式，划定人力资源服务机构开展服务的“红线”，明确相关禁止行为，统一服务原则、事项、标准。

八、进一步规范日常检查、信用管理、社会监督，并对实际工作中急需的确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等作出规定，构建较为完备的综合管理服务制度体系。

九、规定了违反《人力资源服务机构管理规定》的法律责任。明确了人力资源服务机构、用人单位和有关政府部门及其工作人员违反《规定》应当承担的法律责任。

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根据《规定》相关要求与规章，我司广东职乾信息科技有限公司（以下简称“职乾人才网”或“博天人才网”）从即日起严格执行，并对所有新会员的审核须按新政策规定执行(审核营业执照和企业招聘授权书）；对老客户进行续个检查续步整改直致完全整改完毕（重新审核营业执照和企业招聘授权书）。希望公司各员工认真落实各项规定（资质审核与信息保护），也请职乾人才网及博天人才网各新老用户予谅解与配合，感谢！！

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2023年8月6日